Etický kodex společnosti SEDOZ DZ s.r.o.

 

I.Preambule

Základní hodnoty společnosti SEDOZ DZ s.r.o a cíl Etického kodexu

   Etický kodex je nástroj, který nám pomáhá a motivuje sjednotit každodenní aktivity společnosti a  jednání všech zaměstnanců dle stanovených zásad. Jedná se o vnitřní předpis společnosti, který je závazný pro všechny zaměstnance. Konkrétní pravidla vycházejí z hodnot a principů společnosti                  SEDOZ DZ s.r.o.

    Nejvyšším představitelem Etického kodexu společnosti je jednatel společnosti a obchodní ředitel.

  Mezi základní hodnoty společnosti SEDOZ DZ s.r.o. patří slušné chování, profesionalita, odbornost, pravdivost, spolehlivost, bezpečnost, otevřenost, ochota naslouchat a pružné řešení problémů.

  Cílem vedení společnosti je se těmito hodnotami a morálními standardy řídit a stejně tak zavazuje své zaměstnance k jejich dodržování při každodenní činnosti.

  Velkým přáním vedení společnosti je, aby každý, kdo se musí pohybovat na pozemních komunikacích, ať už veřejně, soukromě či pracovně, se bezpečně vrátil do svých domovů. Snažíme se propojit požadavky obchodních partnerů, dodavatelů, investorů, zaměstnanců,  veřejnosti a správního řádu. Chceme být mistři ve svém oboru, stát si za svou prací s čistým srdcem. Ale také se chceme každý den těšit na své zaměstnání.

Cílem tohoto kodexu je dosáhnout:

• Ve vztahu k zaměstnancům přátelského pracovního prostředí, pozitivního přístupu k plnění pracovních úkolů, zaujmout nezaujatost, podpory v seberozvoji svých schopností a možností, profesionality, vyhnout se syndromu vyhoření a jakékoliv formě diskriminace.
• Ve vztahu k zákazníkům a obchodním  partnerům dlouhodobého partnerského vztahu, založeném na vzájemné důvěře, respektu, otevřenosti, spolehlivosti, profesionalitě a čestnosti.
• Ve vztahu k veřejnosti posílení a udržení dobrého jména, důvěře vůči našim postupům, otevřenost v oblasti poradenství.

II.

Principy společnosti ve vztahu k zaměstnanci

    Společnost SEDOZ DZ s.r.o. uplatňuje ve vztahu k zaměstnancům níže uvedené principy.

• Rovný přístup ke všem zaměstnancům bez ohledu na jejich rasu, etnický původ, pohlaví, státní příslušnost, náboženství nebo ideologii, zdravotní postižení/omezení, věk, sexuální identitu, pracovní zařazení.
• Nulovou toleranci k jakýmkoliv formám obtěžování, ponižování, sexuálního nátlaku či zastrašování.
• Právo zaměstnanců na lidskou důstojnost, soukromí a ochranu osobnosti.
• Vytváření přívětivého a důstojného pracovního prostředí, pozitivní mezilidské vztahy, přátelská atmosféra, vzájemné důvěry a úcty.
• Zohlednění individuality jedince,  podpora v osobním rozvoji jedince.

V případě řešení stížností nebo konfliktu se chováme obezřetně, necháváme možnost vyjádření názoru všech zúčastněných stran.

Společnost SEDOZ DZ s.r.o. si velice váží pracovního nasazení všech zaměstnanců. Uvědomuje si důležitost každé pracovní pozice. Cílem je zaměstnance patřičně hodnotit a motivovat.  Respektovat hranice a individualitu každého jedince. Objevit a podpořit v sobě chuť se  rozvíjet.  Nezavírat oči
v těžkých chvílích, poskytnout odbornou pomoc či poradenství.

III.
Standardy chování zaměstnanců

  Vedoucí zaměstnanci jsou vzorem morálních a etických  hodnot pro ostatní zaměstnance a jsou odpovědní za dodržování Etického kodexu u podřízených zaměstnanců. Společnost SEDOZ DZ s.r.o. vyžaduje od svých zaměstnanců dodržování následujících principů chování:

V oblasti mezilidských vztahů:

• Dodržovat lidská práva a základní svobody, právo na život a zdraví, soukromí, právo na lidskou důstojnost, osobní čest, svobodu myšlení, náboženského vyznání a projevu.
• Ctít svobodu slova, vážit si každé snahy o vyjádření korektního názoru, který může být přínosem pro vylepšení  pracovního postupu. V jednání uplatňovat zásady kolegiality a spolupráce.
• Vzájemně se respektovat a chovat úctu ke svým kolegům.
• Dodržovat zásady slušnosti, dobrých mravů a čestného jednání.
• Kritické podněty vůči spolupracovníkům podávat věcně, korektně, na základě objektivních podkladů.
• Brát na vědomí, že jakákoliv forma obtěžování, ponižování či nátlaku je absolutně nepřípustná a vyžaduje řešení.

V oblasti dodržování právních předpisů a dalších závazných norem :

• Ve všech oblastech své pracovní činnosti dodržovat obecně závazné platné právní předpisy (zákony, vyhlášky, nařízení, pravidla, normy atd.),               jakožto i všechny vnitropodnikové předpisy a nařízení zaměstnavatele.
• Zaujímat nulovou toleranci k páchání jakékoliv trestné činnosti. A to nejen, když je páchána jménem nebo ve prospěch společnosti SEDOZ DZ s.r.o.,         ale rovněž směrem k třetímu subjektu.
• V rámci plnění každodenních pracovních povinností  dbát na ochranu oprávněných zájmů zaměstnavatele.
• Zavazovat se k dodržování předpisu na ochranu bezpečnosti práce, zdraví a životního prostředí.
• Chránit veškerý hmotný i nehmotný majetek společnosti před znehodnocením, zejména před poškozením, odcizením, plýtváním či zneužitím.         Jakékoliv podezření na zneužití či krádež musí být hlášeno a prošetřeno.
• Majetek společnosti nevyužívat pro soukromé obchodní aktivity, avšak soukromé užití může být po dohodě s vedením společnosti povoleno.

     Závazek zaměstnance chránit majetek firmy se vztahuje také na informace a nehmotné aktivity (obchodní tajemství, patenty, značky, ochranné známky, obchodní plány a nápady, návrhy, databáze, záznamy, nezveřejněná finanční data).

V oblasti střetu zájmu:

• Zaujímat pozici nestrannosti a podporovat férovou soutěž. Snažit se zabránit zneužití postavení kohokoliv k získání neoprávněného prospěchu.
• Vyhýbat se situacím, které by mohly vzbudit dojem o existenci střetu zájmů.
• Zaměstnavatele informovat o všech mimopracovních aktivitách a vztazích, které by mohly být posuzovány jako střet zájmu.

    Zaměstnanec vystupuje v nejlepším zájmu společnosti, bez ohledu na své osobní výhody.

Dary, pohoštění a drobné pozornosti přijímáme a poskytujeme s obezřetností pouze za předpokladu, že jsou v daném případě dodrženy společensky akceptované normy. V případě pochybností
se obracíme na vedení společnosti SEDOZ DZ s.r.o.

V oblasti komunikace s médii a veřejností:

• Zachovávat loajalitu vůči společnosti, chránit dobré jméno a pověst zaměstnavatele.
• Vyjádření médiím podávat pouze za předpokladu, že jsme k tomu pověřeni. Případné dotazy ze strany médií předávat vedení společnosti.
• Při komunikaci na sociálních sítích ze soukromého profilu se nevyjadřovat jménem společnosti a nesdílet interní informace společnosti nebo jejich obchodních partnerů.

 

IV.

Stížnosti, připomínky a porušení kodexu

  Společnost všechna hlášení spravedlivě přijme, důkladně prošetří a přijme vhodná opatření. Osoba, která upozorní na možné porušení Etického kodexu,    se nemusí obávat žádných následků ze strany společnosti,  nebude nijak diskriminována. Toto se netýká osob, které vznesou vědomě falešné   obvinění či záměrně poskytnou chybné informace.

   Pokud dojde k porušení kodexu, budou přijata disciplinární opatření v souladu s právními předpisy a s interními zásadami.

 

V.

Standardy ve vztahu k zákazníkům, dodavatelům, obchodním  partnerům

   Každý zástupce společnosti SEDOZ DZ s.r.o. dodržuje pravidla poctivé a otevřené hospodářské soutěže a zamezuje situacím k jejich porušování.

   Dary a drobné pozornosti přijímáme a poskytujeme s obezřetností pouze za předpokladu, že jsou v daném případě posouzeny jako vhodné. V případě pochybností se obracíme na vedení společnosti.

   Společnost SEDOZ DZ s.r.o. vyžaduje  u svých dodavatelů  dodržování  stejných zásad chování, které určuje Etický kodex pro ni samotnou.

   Vedení firmy si zakládá na správnosti a přesnosti účetních a finančních výkazů. Provádí pravidelné
a pečlivé kontroly.

VI.

Životní prostředí

   Společnost dodržuje všechny předpisy na ochranu životního prostředí.

   Našim cílem je pracovat a pohybovat se tak, abychom po sobě zanechali co nejmenší dopad na životní prostředí.

 

VII.

Závěrečná usnesení

   Tento Etický kodex je závazný pro všechny zaměstnance společnosti SEDOZ DZ s.r.o.. Jednání zaměstnanců, které je v přímém rozporu s tímto kodexem může být posuzováno jako závažné porušení pracovních povinností a budou z něj vyvozeny pracovněprávní důsledky.

 

 

 

VIII

Účinnost

 

Etický kodex nabývá účinnosti dnem podpisu jednatele společnosti SEDOZ DZ s.r.o.

 

 

 

Podpis  jednatele:

Tomáš Březina v.r. 2.1. 2025

 

Podpis obchodního ředitele:   

Milan Chlup v.r. 2.1. 2025

 

V  Lysé nad Labem dne 2.1.2025